{"id":289,"date":"2023-02-12T17:30:40","date_gmt":"2023-02-12T17:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/carladams.be\/?p=289"},"modified":"2025-11-30T07:58:39","modified_gmt":"2025-11-30T07:58:39","slug":"verdiepingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/2023\/02\/12\/verdiepingen\/","title":{"rendered":"Verdiepingen"},"content":{"rendered":"\n<p>De TOPcoaches ontvangen cli\u00ebnten op het derde verdiep. Hoe krijg je een cli\u00ebnt naar buiten<br>als hij (verbaal) agressief is? Waar let je op? (vraag gesteld door Topcoaching \/ CAW<br>Antwerpen)<\/p>\n\n\n\n<p>Antwoord vanuit geweldbeheersing<\/p>\n\n\n\n<p>Dat je op de derde verdieping werkt is niet ideaal, zeker niet als je cli\u00ebnten moet ontvangen<br>die ook nog eens agressief kunnen zijn? Je wil de cli\u00ebnt naar buiten, dus ik vermoed dat je<br>grenzen en\/of de grenzen van de organisatie overschreden zijn.<br>Het is steeds nodig in zulke situaties je non \u2013 verbale en verbale communicatie op elkaar af te<br>stemmen. Niet dat ik vind dat je alles moet zeggen wat je denkt, maar als je denkt (o, help ..<br>dit kan ik niet aan, zo\u2019n gevaarlijke cli\u00ebnt) wees dan maar zeker dat je dit gaat uitstralen. Dus<br>als je iets doet, doe je dat met overtuiging in woorden en in houding. Anders doe je beter<br>niets. Ik begrijp wel dat aan verbale en fysieke agressie grenzen zijn. Hulpverleners hoeven<br>dit niet te pikken. Dat moet duidelijk zijn. Ik sta er dus 100 % achter dat jij het gesprek stopt<br>op het moment dat jij vindt dat het niet meer gaat.<br>Je geeft de cli\u00ebnt een duidelijke instructie \u201cik merk dat dit gesprek nu niet helpt en het maakt<br>je alleen maar bozer. Ik wil dit nu eerst met mijn collega\u2019s bespreken want ik heb wel nood<br>aan wat goede raad, dus ik wil dit gesprek nu be\u00ebindigen. Ik vraag je om het gebouw nu te<br>verlaten en ik zal je morgen opbellen om een nieuwe afspraak te maken.\u201d<br>Dat je morgen zal terugbellen kan je evengoed veranderen in iets anders. Bijvoorbeeld: hij<br>mag morgen terugkomen, of jij kan volgende week maandag bij hem langskomen, of..<br>Belangrijk is dat het duidelijk is en niet \u201cwe zullen wel zien\u201d.<br>Als de cli\u00ebnt niet wil weggaan, dan herhaal jij je boodschap: steeds wat je ziet, wat het effect<br>is op jou en wat je nodig hebt (formuleer dit als verzoek).<br>Laat je niet verleiden om het gesprek (inhoudelijk) toch verder te zetten. De cli\u00ebnt zal je<br>misschien uitnodigen om dat wel te doen.<br>De fysieke confrontatie opzoeken, door de cli\u00ebnt vast te grijpen en naar buiten te brengen is<br>absoluut af te raden. De trap of de lift zijn zeer gevaarlijke plaatsen waar je met een<br>agressieve cli\u00ebnt niet wil zijn. Dus vermijd dit te allen tijde. Zelfs als je op het gelijkvloers<br>bent met de cli\u00ebnt is zo\u2019n fysieke confrontatie zeer risicovol. Veel zal afhangen van het beleid<br>van de organisatie? Hoe lang kan je geduld hebben? Wanneer wordt de politie verwittigd?<br>Enz.<\/p>\n\n\n\n<p>Waar ik nu niet op inga:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verschil tussen inhouds- en relatieboodschappen<\/li>\n\n\n\n<li>Link met beleid van een organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>Link met gespreksvoering tijdens het conflict<br>Als je nog vragen hebt naar aanleiding van dit antwoord, reageer gerust.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De TOPcoaches ontvangen cli\u00ebnten op het derde verdiep. Hoe krijg je een cli\u00ebnt naar buitenals hij (verbaal) agressief is? Waar let je op? (vraag gesteld door Topcoaching \/ CAWAntwerpen) Antwoord vanuit geweldbeheersing Dat je op de derde verdieping werkt is niet ideaal, zeker niet als je cli\u00ebnten moet ontvangendie ook nog eens agressief kunnen zijn? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geweldbeheersing"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/289\/revisions\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carladams.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}